DFV Zielgruppenwebinar: flexible Absicherung im Krankheitsfall

Im Falle einer längeren Krankheit und damit verbundener Erwerbsunfähigkeit, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Gehalt sechs Wochen lang weiterzuzahlen. Ab dem 43. Kalendertag übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Lohnfortzahlung des Bruttoeinkommens zu höchstens 90 Prozent.

 

 

Sollte die Krankheit von längerer Dauer sein, entsteht eine finanzielle Lücke, die eine Krankengeldversicherung schließen kann.

Erhalten Sie von Kerstin Andersen, Leiterin Partnervertrieb bei der Deutschen Familienversicherung, einen umfassenden Überblick über Einsatzmöglichkeiten eines Krankentagegeldes und zur Relevanz in der Beratung. Frischen Sie Ihre Kenntnisse zum Produkt auf und lassen Sie sich das von Stiftung Warentest Finanztest ausgezeichnete Produkt DFV- KrankenGeld vorstellen.

Lernen Sie anhand von Beispielen aus der Realität, wie Herzinfarkt, Bandscheidenvorfall oder chronische Erkrankungen, die Vorteile eines Krankentagegeldes aufzuzeigen und in typische Beratungssituationen im Kundengespräch einzusetzen.

Zudem wird Ihnen gezeigt, welche Differenzierungsmerkmale es gibt und wie mit dem Krankentagegeld-Bedarfsrechner die Vermittlung passgenauer Tarife in Bezug auf Kundenbedürfnisse, Alter und finanzielle Möglichkeiten gelingt.

Lassen Sie sich davon überzeugen, wie einfach und unkompliziert der Abschluss sowie auch die Handhabung der Vertragsverwaltung, Korrespondenz und Leistungsregulierung bei einem Krankentagegeld funktionieren kann.

 

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